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Association pour la Promotion Juridico Economique de la Femme et de l’Enfant Femme et de l’enfant

PROMODEF

 

Politique sur l’égalité genre de l’ONG PROMODEF

Introduction:

Dès sa création, PROMODEF s’est assignée pour missions principales de promouvoir l’inclusion et d’incarner comme valeur le respect de la dignité humaine, le partage mutuel sans distinction d’identité ethnique, de sexe, de couleur ou de race. Conscient qu’un monde juste et équitable n’est possible que si les Droits humains dans leur intégralité sont respectés, PROMODEF met au cœur de sa politique l’éradication de la discrimination ciblée sur le genre. En effet elle reconnait que l’égalité des sexes, les droits de la femme et l’autonomisation des femmes constituent des éléments essentiels pour un monde plus équitable et plus juste pour tous. Pour y parvenir, l’ONG est résolue à faire en sorte que l’égalité de genre soit pleinement intégrée dans son environnement de travail et dans ses actions comme un droit humain universel et une fin en soi.

L’objectif de la présente politique est de garantir une approche dynamique qui encourage l’intégration genre en tant que fondement dans ses dispositifs institutionnels, ses programmes et ses activités. Ainsi, PROMODEF est déterminé à :

Au niveau institutionnel

• prendre en compte l’équité et l’égalité dans le processus de recrutement des ressources humaines ;
• s’assurer que la composition des membres des équipes terrain, le personnel et les dirigeants est représentative des communautés auprès desquelles il intervient ;
• s’adapter aux valeurs des communautés assistées et/ou soutenues ;

• veiller à ce qu’aucun sexe ne représente plus de deux tiers de la composition des équipes de direction et des organes de gouvernance ;

• préserver une culture d’inclusion et de diversité, et continuer d’offrir un lieu de travail sûr et protecteur aux personnes évoluant en son sein ;
• mettre en place des activités de renforcement en établissant des politiques et des règlements de protection de l’égalité de genre et l’inclusion, de prévention du harcèlement sexuel, de protection de l’enfance et la protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;

• prendre les mesures nécessaires pour que ses bureaux promeuvent activement l’égalité des chances au moyen d’initiatives comme l’égalité de rémunération pour un travail égal, des recrutements anonymes et des systèmes de mentorat et, autant que faire se peut, des congés de maternité et de paternité, dans la mesure du possible rémunérés ;
• insérer des stratégies pertinentes ainsi que des supports d’apprentissage tenant compte de l’égalité de genre et de la diversité dans toutes les initiatives visant à renforcer les capacités du personnel et des volontaires;
• s’assurer que le conseil d’administration et les partenaires de l’ONG soient responsables de la mise en œuvre et de l’évaluation de cette politique;
• superviser les démembrements de l’ONG à ce qu’ils fournissent l’appui nécessaire à tous les niveaux ;

s’assurer que tous les démembrements disposent des ressources nécessaires pour appliquer cette politique.

Dans ses projets et programmes :

• intégrer des analyses participatives du genre, ainsi que des données par sexe, par âge et autres facteurs de diversité pertinents, pour guider les actions tout au long des projets et programmes ;
• appliquer le gender marker à chaque étape du projet et/ou programme, et améliorer ainsi l’impact sur le genre ;
• chercher des possibilités d’échanger des connaissances sur l’égalité de genre et la diversité ;
• renforcer la participation et le respect de l’égalité des chances, pour le bien des personnes discriminées, négligées ou marginalisées ;
• impliquer les champions du changement en faveur de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes lors des activités mixtes ;
• identifier les risques possibles tout au long de la durée de ses projets et programmes et mettre en place des mesures de mitigation pour contribuer amoindrir les conséquences de la violence sexiste, surtout dans les contextes fragiles et conflictuels ;
• nouer des partenariats avec des organisations et des mouvements de défense des droits des femmes dans la lutte pour l’égalité des sexes ;
• utiliser une approche « do no harm » dans les évaluations et les méthodes participatives pour estimer les progrès réalisés en matière d’égalité des genres.
• Documenter les meilleures pratiques et les défis, et créer des mécanismes d’apprentissage parmi les communautés, les partenaires et le personnel de l’ONG ;
• recruter et retenir le personnel avec un engagement envers l’égalité de genre ;
• Développer les capacités et les compétences du personnel et des partenaires en matière d’égalité de genre et de diversité, et veiller à ce que les plans de travail annuels, les descriptions de poste et les évaluations des performances reflètent l’engagement de l’ONG en faveur de l’égalité de genre.
• informer régulièrement les participants, les donateurs et le public de la contribution de l’ONG à la promotion de l’égalité de genre.
• veiller à ce que la collecte de fonds, le plaidoyer et la communication respectent l’engagement de l’ONG en faveur de la justice sociale et de l’égalité de genre : l’utilisation d’un langage et d’images inclusifs et positifs, évitant les stéréotypes et accordant une attention particulière aux questions de genre, de race et d’ethnicité.

Portée de la politique pour son application

Cette politique s’applique à tous les niveaux de l’organisation, c’est-à-dire à tous ses employés ainsi qu’à ses partenaires de mise œuvre sur le terrain.

Responsabilités

• la présidente :

Elle est la première responsable à veiller à l’application de cette politique

• Tous les employés de l’ONG et le personnel associé

Il incombe à tous les employés de PROMODEF et au personnel associé d’assurer la mise en œuvre des principes fondamentaux et des engagements de cette politique.

• Coordination, Responsables administratifs

Les représentations de PROMODEF au niveau local doivent s’assurer que tous les employés de l’ONG et le personnel associé comprennent et respectent cette politique.

Conclusion:

Cette politique répond à la responsabilité de PROMODEF vis-à-vis des communautés avec lesquelles elle travaille, et doit donc faire partie intégrante de son devoir de redevabilité.